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ra casi imperiosa, la necesidad de adoptar un nuevo estilo
de dirección y administración que permita gestionar las
organizaciones de manera sostenible.El modelo que se
presenta en esta obra va más allá de las propuestas ac-
tuales y ofrece una perspectiva más amplia y detallada de
los nuevos enfoques y efectos derivados del paradigma
de la gestión sostenible y la responsabilidad corporativa.
El libro es fruto de varios años de reflexión, contraste y
expresión de conocimientos y experiencias de sus au-
tores que proceden de diversos sectores de actividad y
áreas de responsabilidad. El propósito de su contenido
es servir y apoyar a todas las organizaciones públicas y
privadas en la implantación de una gestión sostenible.Es
un modelo válido para todo tipo de organizaciones, inclu-
so con independencia de su tamaño y ubicación geográ-
fica. Es un modelo versátil que puede ser utilizado total
o parcialmente en función de las necesidades o grado
de evolución de la organización. Para facilitar su com-
prensión y aplicación se incluyen actuaciones de natu-
raleza absolutamente práctica expresadas en forma de
acciones, indicadores y recomendaciones. Además, el
modelo permite la autoevaluación y medición del grado
de madurez en su implantación al asumir los principios
de las prácticas de la gestión sostenible.
Índice
Modelo de responsabilidad para la gestión sostenible.
Tablas de acciones para la gestión sostenible. Madurez
en la implantación del modelo de gestión sostenible. «
gestión sostenible
de las organizaciones
Modelo de responsabilidad
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BOOKREVIEW
Título: Gestión sostenible de las organizaciones
Autores: Javier Babé Lamana ,
Javier Cuesta Martín,
Inés Gomis Bertrand,
Mariano Hernández Espín,
Eduardo Macarrón Carretero,
Juan Ignacio Martín- Castilla,
Juan Carlos Navarro Jiménez
Publicación: Enero 2016
ISBN: 978-84-368-3493-2
Código Comercial: 220814
Tamaño: 17 x 23
Páginas: 192
Precio: 18,00 €
Gestión sostenible de las organizaciones
» En el contexto actual, tanto económico como social y
cultural, las organizaciones tienen que hacer frente a un
fenómeno de globalización en el que aparecen a nivel
mundial nuevos competidores con nuevas formas de di-
seño, de producción, de distribución y de costes, entre
otros factores. Se produce una evolución continua y ver-
tiginosa de la sociedad y de las personas, cambian los
modelos de vida y los valores. Por otra parte, el desarrollo
económico mundial pone en primer término el serio pro-
blema de la sostenibilidad del planeta y de la gestión sos-
tenible de las organizaciones. Se plantea, pues, de mane-